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护理人员录用过程中最关键的环节是什么？医学教育网小编整理了护理人员招募与遴选的方法和技术如下，请各位考生仔细查看。

遴选是护理人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的结果。

可单独应用以下某些方法或几种方法联合使用：

1.面试 

是应聘者用口述的方式现场回答问题，主要测评其运用知识分析问题的熟练程度、思维的敏捷性、语言的表达能力等，主考官根据他们在面试过程中的行为表现进行测评的一种方法。

2.笔试 

是最古老、最基本的人员遴选方法，能在较短时间对大批应聘者的基本知识、技能和能力等方面进行较为客观的测评，但对应聘者的工作态度、口头表达能力、操作技能等方面难以进行全面的考察。而护理人员属于实践性人才，这几方面的能力对完成本职工作也是至关重要的。因此，在护理人员招募时，基本不单独采用笔试法进行考核录用。

3.操作技能考核 

护理学是一门实践性、操作性强的学科。护理操作技能是护士的基本功，护士的每一项操作都关乎病人的安危。因此，在护理人员的招募中操作技能考核几乎是不可或缺的，且应占据较大权重。

4.心理测试/仪容仪表测试

指个性测试中的个性品质，如人的态度、情绪、价值观、性格等方面的特性测试。

5.面试 

是应聘者用口述的方式现场回答问题，主要测评其运用知识分析问题的熟练程度、思维的敏捷性、语言的表达能力等，主考官根据他们在面试过程中的行为表现进行测评的一种方法。

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