一、人员管理的意义
社会大背景（竞争）医疗市场需求、护理人员管理
二、人员管理的目标和内容
医院对护理人员管理的目标是：根据医院“以病人为中心”的服务总目标和医院现采用的不同护理分工方式，制订护理部的服务宗旨，提供恰当的人力，满足服务对象的需要，达到医院工作的既定目标。
例如：各医院所制定的人员配置目标，护理服务目标，护理服务理念等。
护士在执行护理职责完成护理任务时，就是一个管理过程。护士对病人的护理以护理程序为基础，结合人的身心社会于一体的护理服务，运用新的护理观，将护理临床业务与护理管理模式结合起来，对病人实施整体护理，就体现了护理管理过程。
护理人员管理的内容包括人员编配、分工方式、任用调配、培训教育、考核评价、奖惩晋升等人事管理和人才资源管理。
