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美国H1B增额案过关 【硅谷业界人心大快 【海外人文】

美国H1B增额案过关 硅谷业界人心大快

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人力短缺严重影响高科技产业发展
增H1B签证有助企业缓解人力不足窘况
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  硅谷高科技厂商听到美国国会通过非移民签证H1B增额法案,咸认为「大快人心」,有助于企业缓解人力资源不足的窘况。

  H1B签证增额案可谓国会送给外籍高科技人才一个大礼物。配额数目从二零零零年的十一万五千个,在未来三年内提升近一倍达十九万五千个。其次,现有H1B工作签证持有人,在转换雇主时,只要申请文件送出,即可合法工作,缩短转换所耗费的文件转换时程 资料来源 :医 学 教 育网 。
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  建棋(AOpen)公司总经理苏逸民表示,硅谷是全球高科技重镇,企业不断在成长与找人,加上人力市场短缺严重,可谓雪上加霜。企业找不到人,而人才也三个月一小跳,六个月一大跳,大大影响到企业工程技术人力的稳定度与造成管理困扰。因此,对于H1B增额案在国会通过,苏逸民大表欢迎。

  美国日本电器(NEC)公司微处理机与消费电子部门总经理王国凯说,美国民主与共和两大政党总算在此一议题上有了共识。他表示,美国经济主要由高科技在驱动与发展,而高科技的核心就在硅谷,因此有助于美国经济持续成长不坠。「H1I临时工作签证配额不足,已经影响到产业技术的发展。」王国凯一点也不夸张。

  据报道,光是晶片大厂英特尔(Intel)内部有就雇用了四百五十位持有临时工作签证的员工。但是,今年该公司被迫要把一些员工转到境外工作,因为这些员工的签证已过期,对这些人而言,可谓是「梦魇」。

  但是,持有H1B工作签证者,是否因此而跳槽得更凶,使得原本「事求人」的竞争的人力市场更为激烈?

  硅谷初创公司找钱快、开发产品快,以及上市快,使得人才也快速流动,到处换东家。看遍硅谷初创公司的「速食文化」,苏逸民说,建棋打算经营一百年,因此寻找的是有长期扎根的人才。「初创公司加入一、两年就可以退休,但是我们的文化是要照顾员工与家庭一辈子。」苏逸民说,我们要找的是对企业文化认同的人才。他表示,现在H1B员工转换工作容易,对雇主虽不见得有利,却使得人力流动更具弹性。

  王国凯说,H1B签证增加额度的目的在于协助企业找到足够的人才,而为H1B签证持有者开方便之门,未必对企业造成影响。他说:“不是H1B签证的人还是可以来去自如,所以企业要留人,还是有很多方法,因此不是关键因素。”H1B增额案可以促进企业雇用更合适的人,以减少困难,快速执行各项产品开发计划。