家庭医生制度的建立，不仅仅是培养出更多的家庭医生，而应多策并举，从待遇、基层医疗服务模式转变、信息化建设、制度和机制创新等方面整体推进：

一是提高家庭医生的服务能力及待遇非常关键。目前，虽然政府在逐步扩大全科医生特设岗位计划，但范围仍然很小，吸引力还很不够。借鉴发达国家经验，还应切实增强家庭岗位吸引力，“趋高性”是人才流动的基本规律，当基层家庭医生的收入达到或超过专科医生时，才会有更多优秀的医生愿意从事家庭医疗服务。英国、澳大利亚家庭医生的收入是社会平均收入的3-4倍，美国家庭医生的收入也是社会平均水平的3.3-3.7倍。

二是真正按家庭医生服务模式设置基层医疗机构。大力推进家庭医生服务模式医学教育|网编辑整理，坚持家庭医生首诊制（而非“基层首诊”），真正使家庭医生对居民实行全程的、连续的、个性化的健康管理和照顾。这不仅有利于居民健康，而且还有利于和谐医患关系，甚至是和谐社会的建设。当每位居民都拥有了自己的“保健医生”时，居民幸福指数自然也会增加。

三是加快信息化系统建设。利用“互联网+”的政策机遇，抓紧实现基层医疗机构与上级医院病人健康及医疗信息的互享互通，研究出台检查结果大范围互认的办法和制度，减少不必要的重复检查，节约有限的卫生资源。

四是政府购买服务的方式，鼓励社会资本参与家庭医生健康及医疗服务。由于政府对公民健康权的实现应承担基本的责任，所以，应根据私人家庭医生提供健康及医疗服务的内容、数量及质量，由政府出资或医疗健康保险机构支付的方式购买服务，发挥政府及社会两方面的积极性，共同助力家庭医生走向千家万户。“