ICU护士是众多种类护士中的贵族，是众多求职者眼中的神秘领域。那么他们都需要具备什么样的能力？

　　随着中国医疗事业的发展，基层医院规模正在迅速扩大，为了适应这些现状，中国ICU重症护理组成的时间很短，其中存在一个误区，ICU只要有好的设备，好的医生，配备上护士即可，忽视了ICU护士的标准化要求和工作细则。

　　ICU护士现状分析 ICU护士普遍年轻化，ICU工作年限短，进ICU前45.2%没有临床工作经验，45%只有单科工作经验，只有9.4%具有内科、外科工作经验，存在严重临床经验不足，知识偏科现象。进入ICU前的培训几乎是空白，而进入ICU后的培训则未常规化、标准化、系统化，造成培训上落后与临床工作需要相矛盾。从ICU护士对培训的要求及工作中的障碍表明，培训的内容范围及深度均不够。总之，ICU护士的业务水平有待提高。

　　1.护士队伍年轻化 重症监护病房一般实行弹性排班，休息日不确定。日班夜班护理人员比例比较接近，夜班多，工作量大，工作压力大，较普遍病房辛苦。一般护理部考虑到有小孩的护士家庭事务多，不适合做重症监护病房工作，同时重症监护病房是个特殊科室，专来性强，培养一个优秀ICU护士需要较长时间，怀孕、哺乳又要调出ICU，所以刚分配护士安排较多。

　　2.人力资源不足 多数护士长认为人力不足是目前面临的最大问题之一，人力不足，使ICU护士工作范围扩大，不得不承担较多的工作任务，造成培训的时间较少。另外，普通病房护士人力不足也直接影响到ICU护士的数量，这可能是造成护士进入ICU前培训几乎是空白的原因之一。有部分护士在参加工作后，在无工作经验的情况下便直接进入ICU工作。这影响了培训的常规进行，也导致ICU护士要求培训的愿望难以实现。

　　3.资质欠缺 目前护士学历仍以中专、自学大专为主，因此，医院举办护士培训班时，医学教.育网搜集整理师资多由医师担任，这导致培训内容缺乏针对性，与护理的要求尚有脱节现象

　　如果你也想做ICU护士，希望上面的文字能给你带来帮助；如果你正在做ICU护士，请努力坚守并不断学习。