危害护士健康的“隐形杀手”：

护士健康的困扰

护士的职责是护理患者，帮助患者恢复健康。守护生命，这种职业平凡而神圣，极度劳累且带有某种危险。

普遍亚健康职业病严重的群体

北京市房山区第一医院曾对产科护士的心理健康状况调查结果显示：产科护士普遍敏感、抑郁、焦虑、敌对性、偏执和精神病变，心理健康状况不容乐观。中山大学附属第二医院曾对急诊科护士心理状况调查结果表明：急诊护士普遍敏感、抑郁、焦虑，存在着较严重的心理障碍。云南省十家三级医院调查问卷结果也显示：护士的身心健康问题严重，建议相关管理者应高度重视护士人群的健康，积极采取应对策略，医学|教育网搜集整理以保障其身心健康。精神科护士是一个特殊群体，他们服务的对象是思维紊乱、行为异常、失去自知力的精神病患者，不但要保证正常的护理，还要防备随时可能发生的暴力袭击，他们的生理和心理都面临巨大的挑战。

在上海市十大最累职业调查中，护士位列第二，仅次于出租车司机。一项全国护理工作问卷调查结果显示：近九成受访护士劳动强度高，长期处于紧张和应急状态，心理压力大，造成疲劳、失眠、食欲不振、烦躁、情绪失控等症状，导致腰椎病、下肢静脉曲张、内分泌失调、抑郁症失眠等各种职业病产生。

待遇低导致队伍不稳定甚至“跳槽高薪行业”

15名成都的年轻护士跳槽到日本工作，他们于4月3日出发赴日本，分别在长野、名古屋、大阪和千叶的4家医院工作，起薪为每月8-10万日元（折合人民币5000至6000元）。（3月31日《天府早报》）据了解，成都护士去日本已不是第一次。去年赴日的就有3个，今年达到了15个。他们为什么要“跳槽”出国呢？医|学教育网搜集整理待遇低是主要原因。目前刚刚参加工作的年轻护士月薪不过2000多元，去日本月薪就可达到5000——6000元，最高的年薪达人民币30万元。日本护士待遇普遍高，2010年日本护士的平均年收入为470余万日元（约合人民币38万元）。这对一些年轻的护士而言，似乎具有挡不住的诱惑。

护士待遇低并非成都一地，湖南有的地方护理费十多年都未调整，一个患者特级护理需要4个护士，平均每个护士的报酬远远低于一名普通的护工。

“三分治疗、七分护理”，但在待遇上却刚好颠倒了过来，护士往往被视为“忽视”，超常的付出得不到应有的回报，如何能够调动工作其积极性呢？

护士健康如何保障

今年是2008年颁布的《护士条例》实施五周年，护士的权利和健康备受关注。与国家卫生计生委1993颁布的《中华人民共和国护士管理办法》相比，国务院颁布的《护士条例》新增加了篇幅较大的护士的“权利和义务”部分，对卫生护理主管部门的权限和护士的权力与义务都有了明确的界定。