为健全完善乡村医生服务补偿和养老保障等政策，陕西省安康市镇坪县实行乡村医生工资按月发放制、工作绩效考核制和完善医养保险制“三项制度”，规范乡村医生管理，稳定和优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。

工资按月发放制。乡村医生工资由基本医疗服务补贴、公共卫生有偿服务费和一般诊疗费收入三部分组成医学|教育网搜集整理，统筹基本医疗服务补贴和公共卫生有偿服务经费，由镇卫生院统筹补助资金，根据服务人口和安排的公共卫生服务内容及完成情况，个人的工作能力、业务技术水平、兼顾绩效考核，由镇卫生院按月进行考核发放，保障乡村医生待遇落实。

工作绩效考核制。一是合理制定考核细则。县卫计局根据省、市基本药物制度专项补助资金管理办法和基本公共卫生服务考核等相关要求，制定切实可行的乡村医生考核细则。具体考核内容包括：乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量、群众满意度及技术服务能力、签约服务、参加培训和医德医风等情况。在实施对村医的绩效考核工作中，在兼顾公平的同时，向地处偏远、条件差、服务人群少、工作半径大的村倾斜，既体现多劳多得、优劳优酬，又要让边远乡村医生的收入有保障。二是充分利用考核结果。村卫生室工作开展情况由日常考核、年度绩效考核和注册考核三部分组成。日常管理与考核由镇卫生院组织实施，每月开展一次，每季度进行汇总，与当季的绩效工资分配挂钩。年度绩效考核由县卫计局会同县财政等部门每年进行一次，并对村卫生从业人员的业务能力和服务质量进行民主评议，年度考核情况在本村公示，考核结果与年终绩效工资和第二年财政补助、绩效工资总额分配以及是否续聘挂钩。乡村医生注册考核由县卫计局根据有关法律法规每两年进行一次，考核结果与能否继续执业挂钩。

完善医养保险制。乡村医生参加居民医疗保险后，凭缴费单据医学教|育网搜集整理，由镇卫生院对村医个人缴费部分给予补助；镇卫生院统一为村医办理城镇职工养老保险，单位配套资金由县财政统筹解决，切实解决乡村医生的医疗和养老保障，解除乡村医生的后顾之忧，提高乡村医生的工作积极性。