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江苏溧阳:财政追加预算1000万元 提高乡村医生待遇

2019-05-14 10:30 医学教育网
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苏浙皖三省交界的溧阳市多山。有件事,也像山脉一样长期盘亘在当地决策者心头:乡镇卫生院既招不到人又留不住人,近3年有20多名医疗技术骨干跳槽离职;村卫生室人员断档,其中70岁以上村医有97人,占村医总数的23.3%。多次调查表明:工作环境差、待遇低是留不住人的最现实原因。

“全市17家乡镇卫生院所在地,按距离市中心5公里、15公里、25公里和35公里,依次划分为一到四类地区。” 溧阳市卫健局局长陈志豪说,除一类地区即主城区5家乡镇卫生院不享受“距离补贴”外,其余二三四类地区12家乡镇卫生院,分别享受“基层岗位专项绩效”,乡镇医生每月分别为200元、400元和800元。

村医收入过去一直垫底,此次补助力度大,一到四类地区村医每月分别为200元、600元、800元和1000元。

除了补“距离费”,更重要的是补“学历费”。一到四类地区乡镇卫生院本科执业医师每月分别为200元、300元、400元和1200元;硕士执业医师每月分别为2000元、3000元、4000元和5000元;其他卫技人员享受同类地区执业医师标准一半。像硕士执业医师若愿到偏远乡镇工作,每年仅此一项就多拿6万元。

面向一至四类地区村医,中专毕业的每月补贴分别为400元、600元、800元和1000元;大专毕业的每月分别为800元、1000元、1200元和1600元;本科毕业的每月分别为2000元、3000元、4000元和5000元;中专学历以下者,每月补助200元。

算下来,全市乡镇卫生院和村卫生室每年分别增加绩效补贴420万元和570万元。去年8月,溧阳市委常委会拍板:支持“财政追加预算1000万元,提高乡村医生待遇”。同时提醒两点:注重激发乡村医生的奉献精神;先考核后发放、与实绩挂钩,不吃“大锅饭”。

来源:新华日报

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