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医学生就业不均衡究竟为何?

2017-03-07 13:33 医学教育网
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医学生专业就业问题越来越突显,社会也越来越关注这群正在成长的白衣天使未来会变成怎样?医学教育网编辑为大家整理出相关内容,希望对大家有帮助。

北京大学第三医院党委书记、副院长金昌晓说。 医学毕业生仍然大都选择从事与医疗相关的工作,就业不均衡问题愈发凸显。“大医院的人才编制有限,人才需求处于饱和状态,医学毕业生很难进。基层有着大量的人才需求,但少有人问津。” 金昌晓告诉记者,他们医院每年要招五六十人,但应聘的毕业生有几百人。“在这种激烈的竞争局面下,最后进入我们医院从事临床工作的有80%都是博士毕业生,因为他们有一定的临床经验,能够很快参与科室工作。”他说,大医院只要硕士和博士,全国大都如此。

以首都医科大学为例,该校2015年长学制毕业生中,去北京地区三级医院的比例近两年均超过70%,去一级医院的均为0;普通研究生中,去北京地区三级医院的占50.1%,一级医院0.4%.而本专科毕业生去往北京地区一级医院的比例在上升,从2013年的22.1%增长到2015年的34.7%.再看北京协和医学院,该校2014届临床医学八年制毕业生中,去往北京的占68.1%、广东的占10.64%、上海的占9.57%.

高质量的医学毕业生都往大医院和大城市挤,普通的医学毕业生去往小城市、小医院等基层,更多是出于无奈。根据北京大学人文研究院一项针对380名医学本科生的就业意愿调查显示,八成医学生希望留在大城市,愿意去基层的不足两成。

“大城市的大医院根本不缺人,是农村缺、基层缺,而且问题很严重。”北京大学医学部副主任王维民感慨。据国家卫生计生委统计,2015年末,全国卫生人员总数比上年增加46万人,但乡村医生和卫生员却减少了2.6万人。

如何解决基层人才短缺问题?金昌晓建议,可采取与当地医学院校合作的方式,由当地医学院校招当地学生来进行培养,培养完成后回到当地医疗机构就业。

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