佩皮劳模式是由美国护理学家海伦·佩皮劳提出的，该理论主要关注人际关系的发展过程。在佩皮劳的人际关系模式中，她将护患之间的互动分为四个阶段：
1. 认知阶段（Orienting Phase）：这是护患双方初次接触的阶段，在这个阶段护士需要评估患者的基本情况，包括生理、心理和社会状况等，并与患者建立初步的信任关系。同时向患者介绍自己及护理环境，帮助患者适应医院环境。
2. 确定阶段（Identifying Phase）：此阶段中，护士通过进一步了解患者的个人需求和问题，确定具体的护理目标。在此过程中，护士应鼓励患者表达自己的感受和需要，并与之共同制定个性化的护理计划。
3. 实施阶段（Exploiting Phase）：在这个阶段，护士根据之前确立的护理计划执行各项护理措施，解决患者的具体问题，满足其需求。同时也要关注患者的反应，及时调整护理策略以达到最佳效果。
4. 解决阶段（Resolving Phase）：最后这个阶段是评估整个护理过程的效果，并帮助患者完成从疾病状态向健康恢复的过程。护士需要与患者一起回顾治疗期间的经历，总结经验教训，增强其自我管理能力。
以上就是佩皮劳模式中强调的护患互动四个主要阶段。
1. 认知阶段（Orienting Phase）：这是护患双方初次接触的阶段，在这个阶段护士需要评估患者的基本情况，包括生理、心理和社会状况等，并与患者建立初步的信任关系。同时向患者介绍自己及护理环境，帮助患者适应医院环境。
2. 确定阶段（Identifying Phase）：此阶段中，护士通过进一步了解患者的个人需求和问题，确定具体的护理目标。在此过程中，护士应鼓励患者表达自己的感受和需要，并与之共同制定个性化的护理计划。
3. 实施阶段（Exploiting Phase）：在这个阶段，护士根据之前确立的护理计划执行各项护理措施，解决患者的具体问题，满足其需求。同时也要关注患者的反应，及时调整护理策略以达到最佳效果。
4. 解决阶段（Resolving Phase）：最后这个阶段是评估整个护理过程的效果，并帮助患者完成从疾病状态向健康恢复的过程。护士需要与患者一起回顾治疗期间的经历，总结经验教训，增强其自我管理能力。
以上就是佩皮劳模式中强调的护患互动四个主要阶段。
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