落实以教代罚的培训模式：

(1）针对专科知识技能考核不合格、掌握不到位的护理人员，采取以教代罚的形式促进成长。

(2）考核不合格的项目作为该护士的授课内容或示教项目，利用多种形式和平台给全科人员讲解，这种形式督促其主动请教、主动学习，从而掌握知识树立自信，培养学习能力。

落实体验式的培训模式：

(1）以角色扮演体验熟练掌握急救技能操作的重要性。

(2）以情景模拟演练培训团队合作能力，从而提高急救技术水平。

(3）以回顾性病例讨论、护理查房从而提高护士病情分析能力，判断能力及处置能力。

以上是小编为大家整理的关于“护师与护士的带教培训模式”的内容，希望对大家有所帮助，更多2022护师考试相关资讯请关注医学教育网主管护师栏目！