河南住院医师规范化培训能力收入双提升，为确保培训质量，河南狠抓七个方面工作，规培生平均月收入超过4000元，具体内容如下：

既多挣了钱，又学到了本事，这样的好事有吗？回答：有！办法：医学本科毕业请来河南参加住院医师规范化培训。

怎样既提高能力，又提高收入，请听笔者慢慢道来！

一、参加住院医师规范化培训提升了能力

为确保培训质量，河南狠抓以下七个方面工作：

（1）狠抓机构建设。建立了由省政府牵头，相关部门负责人组成的河南省住培工作联席会议制度，定期听取住培工作汇报，及时研究解决住培工作中的问题。各基地成立住培管理专职机构，健全完善教学及管理机构，院内督导评估机构，明确职责分工，落实专职专人。

（2）狠抓制度建设。先后制定下发了招录、考核和经费管理等8项住培管理制度，研究印发加强教学管理规范性文件20余份，使住培工作全面纳入规范化、制度化管理。

（3）狠抓师资培训。聘请国内外80多名专家作为河南特聘住培专家帮助我省进行师资培训；瞄准国内住培做得最好的医院，借力发展。选派骨干师资分别到首都医科大学、上海中山医院、北京协和医院、四川华西医院等地进行培训；选派管理人员出国培训，开阔视野，学习方法，交流经验，每年1期。各基地广泛开展全员师资培训，各住培专业师资带教水平稳步提升。

（4）狠抓基地建设。河南50家住培基地医院，全部落实“一把手责任制”。各住培基地均集中优势专业和学科面向全省培训临床人才，主动核减不合格专业基地186个，确保基地“货真价实”。近年来50家基地累计已投入教学硬件建设资金20亿，基地教学条件明显加强和改善，均建立了独立的住院医师能力提升实训中心。

（5）狠抓督导评估。以提升质量为核心，实现过程管理全覆盖。每年组织一次拉网式督导检查，委托当地卫生计生部门做好日常督导检查，要求各基地各自组织每月院内督导评估。发现问题，及时整改。全省统一印制住培标准“口袋书”、住培轮转手册及考核手册；组建信息员队伍，落实信息月报制度。创新教学方法，组织1.3万多名住院医师和带教老师参加“手机考”，及时监测培训效果，重视人文教学，全面提高住院医师的综合素养，确保培训结果高标准、同质化。

（6）狠抓紧缺人才。累计招收全科住院医师2852人，招录培养定向全科医学生3004人，完成基层全科医生转岗培训17520人，有效促进了基层医疗服务能力的提升。组织精神科、儿科专业专题师资培训班及研讨会，全面加强各类紧缺人才招收和培养。

（7）狠抓政策宣传。省级组建10支政策宣讲专家团，各地组建28支政策宣讲专家团，实现县域宣传工作全履盖。加大针对住培管理及教学工作的科研立项，住培内涵建设逐步深化。

基于以上七个方面的工作基础，住院医师动手能力明显提升，首次参加执业医师考试通过率大幅提高。2016年全国应届本科毕业生的医师资格考试总通过率为73.79%，参加住培人员考试通过率为82.73%，提升近10个百分比。比如，驻马店中心医院住院医师参加执考通过率超过95%.

二、参加住院医师规范化培训提高了收入

2017年7月份河南省组织的针对全体1万余名住院医师的总收入最新调查数据显示：社会学员参加培训第一年平均月收入超过3800元，并随住院医师能力增强第二、三年收入逐年增加。河南省参加住院医师规范化培训的单位在职职工、外单位委托培养、社会人三类人员的第一年平均月收入超过4000元，第二年起平均月收入超过5000元。调研数据表明：基地医院在职职工参加住院医师规范化培训期间收入丝毫不受影响；基层单位委托培养的住院医师培训期间收入明显超过不参加住培的医师收入水平；社会人三年期间平均月收入超过4000元，且培训时间可计入工龄。