本报讯11月29日，由《现代医院》杂志社、佛山市第一人民医院联合主办的“全国医院人力资源研讨会”在佛山召开。在全省率先实行医院人事制度改革的佛山市一医院，向来自全国部分医院的院长、人事部门负责人共两百多人介绍了经验。

　　佛山市一医院作为广东省和佛山市事业单位实施聘用制改革试点单位，不仅率先在医院人事制度改革中实行了“三、二、一”聘用模式，为事业单位人事制度改革的实施提供了宝贵经验，而且近几年来，该医院在全员聘用、岗位描述、绩效评估和薪酬设计等方面总结出了一套科学、易操作的管理体系，多次在全省及全国人力资源会上交流，受到业内及同行的关注。

　　据市一医院副院长王跃建介绍，医院实行全员聘用制度后，打破了以往医院人事的旧模式，能够充分调动积极性，开发潜力，有效提高医院的核心竞争力。全员聘用、绩效评估和薪酬设计是对医院员工业绩的一种反馈，也是医院的激励手段。但是，医院实行全员聘用制度与企业的聘用有所不同，没有达到岗位要求的员工可以换岗，可以参加待岗培训。