护士短缺已经是世界性的问题，我国也不例外。而在我国，护理专业毕业生还是不好找工作，护士得不到应有的重视，可以说护士是“缺而不热”。笔者认为导致我国护理人力资源短缺的原因可归纳为以下两类：

　　绝对数量不足：原因主要有护士岗位编制少，不能适应新时期护理工作的需要；法定节假日增多，双休日制度导致护士绝对不足；护士流失严重，转岗、辞职、护士出国热等也是导致护士绝对数量不足的原因。

　　相对数量不足：原因主要有护理管理不科学，护士职责不明确，要从事许多非护理工作；随着医学教.育网搜集整理社会老龄化的加剧，护士人数的增长远赶不上医院床位数的增加；对高学历（大专及以上）护师和高职称护师的需求量增加。

　　我国护士“缺而不热”问题必须全社会的努力才可能解决。首先，要想提高护理质量，就必须以立法的形式确定护士床位比，解放护士，把护士真正还给病人；其次，应提高护理专业的教育水平，培养高水平的师资队伍，培养医院和病人需要的高水平护理人才；另外，还要完善临床管理体制，从而在根本上解决护士“缺而不热”的问题。