护士培训？护士培训内容？针对网友近期对“护士培训”等问题搜索量增加医学教育网特整理以下内容：

　　1.避免遗漏培训项目或人员　从安排表上可清晰看出每个护士需完成的培训项目及时间，护士长只需每月查看1次，找出本病区护士的名单，按表实施即可，避免查看多份安排或护士轮区等而引致遗漏当月需完成的培训项目或人员。而且在培训计划中，病区护士长需每季抽考1次、科护士长需每半年抽考1次，由于需培训人员多、层次多、项目多，时间久就易忘记当月抽考的内容，在《各层次护士操作技能培训考核安排表》中加入区、科护士长需抽考的项目及时间，可以提醒区、科护士长，避免了遗漏。

　　2.提高了工作效率　将相对固定格式的表格用于护士培训管理，使安排培训的工作程序化，化繁为简。以往护士长做月工作计划时都要查看每层次护士的培训手册，找出当月的培训内容，较为耗时及容易看漏。而安排表可让护士长一目了然地知道当月有哪些护士需要考核什么项目，减少了重复工作。而各层次护士也可通过安排表了解培训的内容及时间，早作准备。表格制作简单、方便、易行，更改方便，便于观看，且能确保准确，提高了护理工作效率。

　　3.减轻护士长的压力　调查了广州市5所三级甲等综合医院的200名护士长的工作疲惫溃感、工作压力源，认为对护士长的首要工作压力为工作量与时间分配方面，最大压力源为非护理性工作太多，上班的书面工作太多。由于临床科室在完成繁重的日常护理工作的同时，还要承担护士的培训工作，而且急诊科护士专科培训要求、科内轮区培训较为频繁，护士长要清晰本科室的每一层次护士的培训内容较为困难。医学教.育网搜集整理因此，科护士长做好全科护士的培训考核安排，有助于护士轮区后，接收病区的护士长只需按计划跟进，查看安排表上当月本区护士的名单，就能清楚每位护士本月的培训内容，尤其是对于新护士长，起到了指导作用，从而减轻其工作的压力。