2008年3月17日，菲律宾马尼拉，刚刚拿到职业资格证书的新护士们在宣誓典礼上摄影留念。

对于人数削减而且日益老龄化的日本，如何照顾帮衬病人是个棘手的问题，为此，日本政府曾经提出一个似乎很是完美的解决方案。2008年，日本决定从印度尼西亚和菲律宾招募护士和护理人员，填补本国健康的缺口。此举一度被视为一向不接待国外籍工人的日本开放的象征。

另外，在第一批来自东南亚的护士到来3年之后，这一方案彻底失败了。在今年进行的第一次日语护理考试中，3年前从印尼和菲律宾过来的254名考生，只有3人成功。

在整个日本的病院和健康护理中心，新员工的需求十分焦灼。今朝，跨越五分之一的日本人数已经跨越65岁，按照东京日本国家人数和社会保障研究院的猜测，到2055年，这一群体占总人数的比例将跨越40%.同时，日本政府也猜测到接下来20年将呈现老年人护工的庞大缺口。

然而，据报道，来自外国的护士们并没有被看成暗藏的救世主。她们碰着的是机械的权要机构、过于严酷的日语要求，以及当地护士们尽不掩饰的蔑视。

因为一贯否决雇佣大量国外护士的日本护理协会的压力，日本政府要求外国护士必需和她们的日本同业们接管医学`教育网同样水平的日语考试。考试包罗几千个日文单词以及复杂的医学术语，对于外国人来说，这种考试很是坚苦。甚至有人称之为“现实上是禁止外国护士明天来日本工作。”

对于向往日本工作的外国护士，首先必需持有本国的工作资格，然后在获准前往日本之前，必需接管6个月的说话培训。培训经由过程之后，她们将在日本被试用3年。在这3年里，她们在兼顾工作的同时，必需继续自学日语，而且只有一次日语考试的机缘。假如考试不合格，她们将被当即遣送回国。

惹人注目标是，对这个打算最大的撑持声音来自病人们。按照日本卫生部门的查询拜访，跨越90%的老年人和残疾病人暗示，他们对印尼护工的处事质量很知足。