陈村医院薪酬分配包括：基本工资＋岗位工资＋绩效工资三部份构成，按固定和浮动两部份发放。固定部份是指“基本工资”，浮动部份是指“岗位工资”和“绩效工资”。医学教育网|搜集整理三项工资发放的相关制度规定如下：

1、“基本工资”是员工的档案工资，是人事部门根据工资制度核定的工资，不再需要员工个人签收确认。医院制度明确规定在每月的6号准时发放当月工资。财务科按编制好的“工资发放表”办理好送镇政府财政局审批后，通过银行发放到个人账户。

2、“岗位工资”和“绩效工资”是相对浮动，是根据个人的出勤和工作业绩发放。

（1）“岗位工资”的发放：是与员工的每月考勤和岗位变动挂钩。根据当月员工个人的出勤记录到月底进行统计、核准后计发岗位工资。医院规定每月由财务科统计制表，发回科室由个人核定签收，次月8号前交财务科送镇政府财政局审批，10号发放。

（2）“绩效工资”的发放：是与科室和员工个人当月的工作业绩得分挂钩，由各科主任和护士长统计个人绩效，每月31日前把个人绩效得分交财务科。财务科再根据各部门的盘点情况、业务收入情况、后勤成本核算情况、使用物品、药品、械材情况等，综合统计各部门成本消耗和工作业绩，计算各部门的分配总额和个人绩效薪酬并制表，次月10号前发回科室个人签收，15号前交回财务科送镇政府财政局审批，20号发放。