1、在护理分管院长和护理部主任的领导下工作。

2、协助护理部主任做好各项工作。

3、护理教育、培训

（1）制定每年业务培训计划，组织全院护理人员院、科二级业务学习，对培训效果进行评价。

（2）组织新招护理人员的院前专业技术能力测评；负责新招护理人员的护理岗前培训；安排新护士科系间轮转，开阔护士专业视野，为跨科系调度护理人员打下基础。

（3）组织在职护理人员的继续教育、学历教育，有计划安排护理人员参加学术交流、护理年会、外出进修。

（4）制定5年内护士的培养计划，安排科室轮转，以读书报告会、个案培训、三基知识考试、疾病查房等形式提高年轻护士的专业知识和技能。

（5）制定医院带教工作细则及考核办法，接收各院校实习生，按实习大纲要求合理安排护理实习生的实习，并对实习工作进行监控，发现问题及时整改，组织实习生和带教老师的培训和座谈会，听取意见、建议，不断改进带教工作。

（6）组织全院护理三级查房，指导临床护士提高个案管理能力、理论联系实际能力。

（7）组织护理人员每年常规理论、操作技能考试。

（8）探索、学习先进有效的教育模式并应用于实际工作。

4、护理质量管理

（1）不断修缮护理质控检查细则，组织实施每三月一次的护理质控检查，对每次检查有分析报告，每季组织召开护理质控委员会会议，列出近期重点工作，提出整改意见，供护理执行委员会讨论，并跟踪督查。将检查结果以简报的形式反馈给科室，不断提高护理质量。

（2）组织每月一次的行政查房，对检查结果进行分析、整改。

（3）落实每日护理应急班的夜查房，确定每月查房内容，每月总结，发现问题及时提出整改意见。

（4）对各科持续质量改进项目的过程进行监控，尽可能提供帮助。

（5）根据存在问题制定各护理流程和制度，使护士有制度、有标准可依。

5、每天深入病房，对各科工作进行检查，并对临床危重、疑难病人护理进行现场指导，帮助解决工作中的困难，指导、培养护士长、护士的临床预见能力和危机管理能力。

6、负责医疗质量简报和院报的投稿工作。

7、负责护理部存档资料的整理、核实工作。

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