1、让工作态度和绩效考核挂钩，直接影响绩效工资或年底奖金水平；

2、建立可靠并有效的投资渠道，能够反映护士整体工作水平及个人工作态度；

3、实行问责制，根据不同的服务细节打分，对于得分低的护士将强教育医|学教育网搜集整理；

4、建立健全争优创先办法，对于连续表现好的护士在给与提升待遇或精神嘉奖；

5、加强宣传教育及培训，提高护士队伍的整体素质。