护士岗位用人需求：

护理是以维护和促进健康、减轻痛苦、提高生命质量为目的、运用专业知识和技术为人民群众健康提供服务的工作。护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。就目前护理行业来说，护理资源配置不合理，临床护士数量不足，护理岗位配置不合理，医护比、床护比达不到安全配置水平；护理工作与群众健康需求存在差距，护士不同程度存在不能正确运用护理程序进行护理，观察病情不到位，重症病人护理不落实，基础护理和专科护理技术不熟练，与病人的沟通交流不深入，护理工作的专业内涵得不到充分体现，病人应该得到的护理和实际获得的护理及其质量存在差距等问题；随着人口老龄化和社会养老模式的改变，社区护理和家庭护理需求增加，需要大力发展立足于社区和家庭的老年护理、慢性病康复与护理等工作，而目前社区护理人才明显不足，社区护理任务繁重，专业性水平有待提高。卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》提出，要大力培养与培训护理等急需紧缺专门人才，合理扩大急需紧缺专门人才的医学教育规模，加强对相关领域在岗人员的专业培训；落实国家关于护士配备的相关标准，并作为医院评价的重要指标；加强专科护士和社区护士培养。综上所述，护理是医疗卫生事业的重要组成部分，事关人民群众的身心健康，然而我国护士的数量仍然绝对不足，护理教育亟待大力发展。

根据卫生部统计信息中心数据，截至2011年底，全国注册护士总数为224.4万人，医学教育网搜集|整理每千人口中注册护士1.66人，与卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》提出的到2015年注册护士达到286万人、每千人口注册护士达到2.07人，到2020年注册护士达到445万人、每千人口注册护士达到3.14人的目标仍有很大的差距；医疗机构中的医护比为1：1.16，远低于卫生部提出的1：2和国际上1：3的水平。而广东省现有注册护士总数16.6万（其中大专以上学历占43.6%），每千户籍人口护士数1.97人，医院中医护比1：1.25.广东省护理事业发展规划纲要（2011-2015）提出的“到2015年注册护士达25万，每千户籍人口护士数达2.68人，全省大专以上学历护士≥60%”，全省注册护士缺口近9万，其中大专以上学历护士更成为各级医疗机构急需。

近年来，由于护士人力资源不足，护理人员长期超负荷工作，心身健康受损，导致护士队伍严重流失；2010年国家出台政策，要求三甲医院推进优质护理服务，使护士短缺现象更为严重。2008年5月12日施行的《护士条例》规定：“尚未达到护士配备标准的医疗卫生机构，应当按照国务院卫生主管部门规定的实施步骤，自本条例施行之日起3年内达到护士配备标准”。如再考虑外来人口增长、人口老龄化的特点、卫生事业发展、自然减员，特别是社区建设需求等因素，则护士缺口将会更大。由此可见，无论是国家层面，还是广东省层面，均存在护理人力资源短缺的问题，在广东省、广州市以及珠江三角洲的各级医院、社区服务中心、养老院等医疗机构，都急需大批护理专业毕业生去充实这些岗位，为国家提出的人人享有医疗卫生保健服务，建设幸福广东贡献力量。因此，护理专业发展具有强劲市场需求的支撑。