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2020扬州大学附属医院住院医师规范化培训待遇：

1.培训期间基本工资待遇：学员培训期间免收培训费，社会化学员签订培训协议，其基本工资、福利待遇（包括养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育险、工伤险和公积金）参照本院同类人员执行。人事档案由基地对应的人才交流中心机构管理。

2.培训期间津贴标准本科生每月2000元，其中对部分专业实施政策倾斜：儿科、全科每月2800元；神经内科、神经外科、胸外科、泌尿外科、放射肿瘤科、耳鼻咽喉科、皮肤科、精神科、检验医学科每月2500元；研究生学历在上述基础上上浮10—20%.取得执业医师资格，并在我院注册后，每个月额外增加，标准参考本院同类人员执行，按月考核合格后于次月发放。学员培训期间表现优秀的将予以奖励。

3.培训期间免费提供住宿，不住宿的人员发放住宿补贴；餐补及值班补助与本院同类人员一样发放。

4.培训期间除法定节假日以外，病、事假等各类假期合计不得超过3个月，单次休假不得超过14天，因各种原因导致培训时间不足或未能按期结业的人员，由本人申请，基地同意，可延长培训期限，但总培训期限不超过5年。延长培训期间需续签培训协议，不享受培训津贴、工资和社会保障待遇。

5.培训结束后，培训合同自然终止，培训对象自主择业。培训期间可根据个人意愿终止培训，但须提前1个月提交书面申请。

6.作为大学直属附属医院，依托大学的教学资源，本着自愿原则，本科生规培期间，可以参加由我院自主承办的同等学力班并享受优惠政策，通过相关科目考核，毕业后可授予扬州大学硕士学位。

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