职业心理对作业能力有着显著的影响。从积极方面来看，良好的职业心理能极大提升作业能力。当劳动者对所从事的职业有浓厚的兴趣时，会主动投入更多的精力和时间去钻研业务。例如，一位热爱编程工作的程序员，会在业余时间主动学习新的编程语言和算法，不断提升自己的编程技能，在工作中也会更有创造力，能够高效地完成各种复杂的编程任务，作业能力得到明显增强。

积极的职业态度也至关重要。具有责任心和敬业精神的劳动者，会以认真负责的态度对待每一项工作任务。他们会严格遵守工作规范和流程，注重工作质量，尽力避免出现失误。在团队合作中，积极乐观的职业心理有助于营造良好的工作氛围，促进成员之间的沟通与协作，提高整个团队的作业效率。

然而，消极的职业心理则会对作业能力产生负面影响。长期处于职业压力下，劳动者可能会出现焦虑、抑郁等心理问题。这些负面情绪会干扰他们的注意力和思维能力，导致工作中容易出错，反应速度变慢。比如，一名销售人员面临巨大的业绩压力，长期处于焦虑状态，在与客户沟通时可能会表现得紧张、不自信，无法准确清晰地介绍产品，从而影响销售业绩，降低作业能力。

职业倦怠也是常见的消极职业心理表现。当劳动者对工作感到厌倦、缺乏成就感时，会失去工作的动力和热情，工作效率大幅下降。他们可能会出现拖延、敷衍了事的情况，对于工作中的新挑战也不愿意去尝试，使得作业能力难以得到提升甚至逐渐衰退。

综上所述，职业心理对作业能力有着不可忽视的影响，无论是积极还是消极的职业心理，都会在不同程度上改变劳动者的作业表现和能力水平。因此，关注和维护劳动者的职业心理健康，对于提高作业能力和工作效率至关重要。