意志冲突是指在意志行动中人们常常具有两个以上的目标，而这些目标不可能同时实现，因而引起了意志行动中的目标冲突或动机斗争。意志冲突主要有以下几种类型：

双趋冲突，也称为接近 - 接近型冲突。当一个人同时面临两个具有同等吸引力的目标，并且这两个目标都具有相同的吸引力，而他只能从中选择一个时，就会产生双趋冲突。比如，一个学生既想报考医学专业的名校，又想选择自己喜欢的热门专业院校，但只能填报一所学校，此时就陷入了双趋冲突。这种冲突往往让个体在两个有吸引力的选项之间犹豫不决，难以抉择。

双避冲突，即回避 - 回避型冲突。当一个人同时面临两个具有威胁性的目标，而且必须接受其中一个才能避免另一个时，就会产生双避冲突。例如，患者得了严重的疾病，一种治疗方式是有较大副作用的药物治疗，另一种是风险较高的手术治疗，患者不想承受药物副作用，也不想面对手术风险，但又必须在两者中做出选择，这就是典型的双避冲突。

趋避冲突，也就是接近 - 回避型冲突。当一个人对同一个目标同时产生趋近和回避两种动机时，就会产生趋避冲突。比如，医生想要开展一项新的手术技术，开展新手术可能会提高自己的专业声誉和治疗效果，这是趋近的动机；但同时新手术也存在失败的风险，可能会影响自己的口碑，这是回避的动机。医生在决定是否开展新手术时就会陷入趋避冲突。

多重趋避冲突，是指一个人面对两个或两个以上的目标，每个目标都具有吸引和排斥两方面的作用，人们需要进行多种选择，审慎地权衡利弊，这时产生的冲突就是多重趋避冲突。例如，毕业生在选择就业单位时，一家大医院工作环境好、发展机会多，但竞争激烈、工作压力大；另一家小医院工作压力小、人际关系相对简单，但发展空间有限、薪资待遇不高。毕业生在考虑这些不同单位的优缺点时，就面临着多重趋避冲突。

这些不同类型的意志冲突在临床工作和日常生活中都较为常见，了解它们有助于更好地理解个体的心理状态和决策过程。