在儿科护理工作中，常见的冲突类型主要包括以下几个方面：
1. 沟通障碍引起的冲突。由于儿童年龄小，表达能力有限，有时难以准确描述自己的病情或需求，这给医护人员与患儿及其家属之间的沟通带来了挑战。此外，家长对于疾病的认识和预期可能与医疗人员存在差异，也可能导致误解甚至争执。
2. 护理操作引发的冲突。比如进行注射、采血等侵入性护理时，孩子可能会感到害怕或者疼痛而表现出强烈抗拒，这时如果处理不当很容易引起家属不满。
3. 治疗方案选择上的分歧。在某些情况下，医生会提供几种不同的治疗选项给家长选择，但每个方案都有其利弊，家长可能因为缺乏专业知识难以做出决定，或者对某项建议持有异议，从而与医护人员产生矛盾。
4. 知情同意过程中的摩擦。医疗决策往往需要获得患者或监护人的知情同意，在这个过程中如果信息传递不充分、解释不到位，则可能导致信任危机。
5. 资源分配问题导致的不满。如床位紧张、等待时间长等问题可能会让部分家长感到焦虑不安，进而对医院的服务质量提出质疑。
6. 隐私保护与信息公开之间的平衡难题。一方面需要保障患儿及其家庭的隐私权；另一方面又必须确保必要的信息共享以便于治疗和管理，这种矛盾也可能成为冲突的一个来源。

面对上述各种类型的冲突，儿科护理人员应该具备良好的沟通技巧、耐心的态度以及专业的知识背景，通过有效的方式缓解紧张情绪，建立互信关系，以达到最佳的服务效果。