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住院医师规范化培训培训基地有着良好的教学环境和师资力量，许多人都对“住院医师：下得去 留得住 能发展”很感兴趣，那么接下来就和小编一起来看看“”吧！想要了解更多更全的住院医师规范化信息，请关注医学教育网！
住培对象、内容、待遇……住院医师规范化培训十大常见问题讲解汇总！
随着各地住院医师规范化培训的大力开展，以及卫计委对各地规培工作的大力推进。尤其是“2015年，各地要按照住院医师规范化培训要求，坚决落实全科专业1万名的底线招收任务。”在近日举行的全国卫生计生科教工作会议上，国家卫生计生委副主任刘谦强调。
2014年全面启动住院医师规范化培训后，全国共招收全科专业住院医师5000余名，创历史新高。各地积极探寻全科专业住培招录难题的破解之道，也为今年实现万人招收目标积累了经验医`学教|育网搜集整理。
■钱随人走 重心下移
2014年江苏省计划招录全科专业住院医师1200人，实际招收1403人，占全国招收总数的1/4。江苏省卫生计生委副主任洪浩介绍，该省明确城乡每万名居民有3名以上合格全科医生，覆盖所有基层医疗卫生机构，每个村卫生室至少配备1名全科医学执业（助理）医师。
“在招录中，江苏省突出强化激励，钱随人走。”洪浩说，该省将招录指标与财政补助经费挂钩，合理安排到各市、各基地。全科医生招录计划完不成的，扣减补助经费，并相应减少其他专业住院医师招收指标。
值得一提的是，江苏省将省内部分县级医院内科住院医师全部送到国家基地，按照全科医生标准进行培养。洪浩表示，全科招录重心下移的目的，一是为今后住院医师培养合格后下农村基层服务1年试点探路，与城市医院医生晋升中级职称前下基层服务制度相衔接；二是为基地储备一部分熟悉基层工作的全科带教师资。
2014年，河南省共招收全科专业住院医师537人，也超额完成原定400人的招收计划。
“为确保全科专业招录，我们要求每个基地必须培训一定数量的全科医生，社会人员报考仅限全科方向，并利用各种媒体向社会发布相关信息，凝聚社会共识，广泛动员基层符合条件的人员参加全科专业培训，所有招收计划量化分解后，下达到基地和各级卫生计生行政部门。”河南省卫生计生委副巡视员张智民介绍。
地处西部的贵州省也积极加强全科专业招录工作。贵州省卫生计生委主任张光奇说，该省在分配招生名额时对全科专业进行倾斜，同时，将全科专业招生完成率纳入对住院医师规范化培训基地的考核指标，完不成招生任务的基地，将影响下一年度的招生名额分配。这一措施，有效地提高了全科专业的招收完成率。
■下得去 留得住 能发展
2014年全国全科专业住院医师实际招收5000多人，尽管创下历史新高，但仍未完成原定1万人的招收计划。
“虽然江苏竭尽全力，完成了国家下达招收计划，但从全国看，全科医生的招录依然困难重重，关键不在培养能力和规模，而在于全科医生的用人政策，在于如何增加全科医生岗位的吸引力。”洪浩表示，从近期看，要妥善解决全科医生的工资待遇，解决他们的后顾之忧；从长远看，要解决好职业发展前景问题，让他们能在基层岗位上体现自身价值。
在增强岗位吸引力方面，各地也在积极探索，力争让全科医生下得去、留得住、能发展。
浙江省卫生计生委副巡视员胡玉璋介绍，该省建立全科医生签约服务制度，为全科医生搭建激励平台。杭州市、宁波市、绍兴市均出台了推进签约服务的文件，明确了签约服务费（杭州人均120元/年，宁波人均150元/年，绍兴人均120元/年）。签约服务调整了绩效考核分配，充分调动全科医生积极性医`学教|育网搜集整理。
从2015年起，江苏省把“全科医生（住院医师）规范化培训合格证书”，作为晋升、聘任中级职称的必备条件。设立全科医学、社区卫生类高级专业技术资格，降低申报评审学历要求和论文要求，职称外语等级考试不作要求。河南省则大幅度提升基层专业人员职称晋升比例，允许乡镇卫生院设置正高级职称岗位。
张光奇介绍，贵州省在毕节市实施“同心全科医生特岗人才计划”，每年为市、县两级医疗机构招录200名全科医生，全部纳入编制管理，特岗医生先到基层医疗卫生机构服务4年~6年。同时由国内和省内知名专家组成导师团，为特岗医生提供医学理论、临床技能、科研思维等方面的指导，提高特岗医生服务能力和水平。
分级诊疗制度也为全科医生实现价值搭建起宽广平台。胡玉璋表示，分级诊疗政策的确定，使常见病、多发病的诊疗和大病康复服务能留在基层，使全科医生有为居民服务的机会，体现了全科医生岗位的价值，同时也使全科医生的能力在实践中不断提升。
通过上面的内容，相信大家对于“住院医师：下得去 留得住 能发展”都有了一定的了解~医学教育网祝愿大家都能学有所成！
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