人员行为规范的核心要求涵盖多个重要方面，对于主管药师而言，这些要求在基础知识体系中有着关键意义。

首先是道德与伦理准则。主管药师必须坚守高度的职业道德，秉持公正、诚实、负责的态度。在药品调配、发放和管理过程中，要确保每一个环节都符合伦理规范，不能因私利而损害患者的利益。例如，坚决杜绝与药商勾结，推荐高价但并非最适合患者的药品。严格保守患者的隐私信息，这是对患者基本权利的尊重，也是构建良好医患关系的基础。

专业素养也是核心要求之一。主管药师要具备扎实的药学专业知识，包括药物的性质、作用机制、不良反应等。不断学习和更新知识，跟上医学和药学领域的发展步伐。在工作中，准确地对药品进行评估和管理，为临床治疗提供可靠的药学支持。例如，当医生制定治疗方案时，能够从专业角度提出合理的药物选择建议。

沟通与协作能力同样不可或缺。主管药师需要与医生、护士等医疗团队成员进行有效的沟通，共同为患者制定最佳的治疗方案。清晰地传达药物的使用方法、注意事项等信息，避免因信息传递不畅导致的医疗失误。同时，要耐心地与患者沟通，解答他们关于药物的疑问，提高患者的用药依从性。

服务意识也是关键。以患者为中心，关注患者的需求和感受。在提供药品服务时，要热情、周到，让患者感受到关怀。例如，在患者取药时，主动询问患者的用药情况，给予必要的指导。

总之，道德伦理、专业素养、沟通协作和服务意识等方面构成了主管药师人员行为规范的核心要求，这些要求相互关联、相互促进，共同保障着医疗服务的质量和患者的健康安全。