药学部门人员配置要求是多方面的，它需要综合考虑医院的规模、功能、任务以及药学工作的特点等因素，以确保能够为患者提供优质、安全、有效的药学服务。

从人员资质来看，药学专业技术人员是主体，必须具备相应的专业学历和资格证书。在大型医院的药学部门，应配备一定比例的具有高级专业技术职务任职资格的人员，他们能够在临床药学、药事管理等方面发挥引领作用，为复杂的药物治疗问题提供专业的解决方案。中级专业技术职务任职资格的人员则是中坚力量，负责日常的药品调配、质量控制、用药指导等工作。初级专业技术职务任职资格的人员可承担一些基础的药品采购、仓储管理等工作。同时，还应配备一定数量经过专门培训的药学信息技术人员，以适应信息化管理的需求，提高药学工作的效率和准确性。

从人员数量方面，要根据医院的床位数、门诊量等指标来合理确定。一般来说，医院床位数越多、门诊量越大，所需的药学人员也就越多。例如，三级医院药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的8%。并且，随着医院开展临床药学、药学服务等工作的深入，人员数量也需要相应增加，以满足临床用药监测、药物不良反应监测、用药教育等工作的开展。

在人员结构上，要注重不同专业背景人员的搭配。除了药学专业人员外，还可适当配备医学、生物学等相关专业人员，以促进学科交叉融合，更好地开展临床药学研究和药物治疗管理工作。同时，要建立合理的人才梯队，注重对年轻药学人员的培养和发展，为药学部门的持续发展储备人才。

此外，药学部门人员还应具备良好的职业道德和沟通能力。他们直接与患者、医护人员接触，需要以高度的责任心和敬业精神对待工作，准确、及时地调配药品，为患者提供用药咨询和指导。同时，要能够与医护团队有效沟通协作，共同促进合理用药。 总之，合理的人员配置是药学部门正常运转和提供优质服务的重要保障。