医院药学人员的管理是医院管理的重要组成部分，关乎医院药学服务质量和患者用药安全，可从以下几个方面进行：

人员招聘与配置方面，医院应根据自身规模、科室设置和业务需求，制定科学合理的药学人员招聘计划。招聘时，严格筛选具备药学专业知识和技能、良好职业道德的人员。同时，根据药学部门不同岗位，如药品采购、药品调配、临床药学等，合理配置人员，确保各岗位工作高效开展。

培训与发展方面，定期组织药学人员参加专业培训，包括药物新知识、新法规、新技能等内容。鼓励药学人员参加学术会议、进修学习，拓宽知识面和视野。建立培训考核机制，确保培训效果，促进药学人员不断提升专业水平。

绩效管理方面，建立完善的绩效考核制度，对药学人员的工作数量、工作质量、服务态度等进行全面考核。考核结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励药学人员积极工作，提高工作效率和服务质量。

职业道德与法律教育方面，加强对药学人员的职业道德教育，培养他们的责任感和敬业精神，使其严格遵守职业道德规范。定期开展法律法规培训，让药学人员了解药品管理相关法律法规，确保药品管理和使用的合法性。

团队协作与沟通方面，营造良好的团队氛围，鼓励药学人员之间、药学人员与其他科室人员之间加强沟通与协作。通过组织团队活动等方式，增强团队凝聚力，提高工作协同性，共同为患者提供优质的药学服务。

信息化管理方面，利用信息化手段对药学人员的信息、工作记录等进行管理。建立药学人员电子档案，方便查询和统计。同时，通过信息化系统提高药品管理和调配的准确性和效率，减轻药学人员工作负担。

通过以上多方面的管理措施，能够提高医院药学人员的整体素质和服务水平，为医院的医疗工作提供有力支持。