医院药师管理有着多方面的严格要求，这些要求旨在保障医院药学服务的质量和患者用药的安全有效。

在资质与培训方面，医院药师必须具备相应的专业学历和执业资格。如主管药师需要有扎实的药学专业知识和技能，通过国家统一组织的考试获得相应职称。同时，医院要为药师提供持续的培训机会，包括参加学术会议、专业课程学习等，以使其不断更新知识，了解最新的药物信息和治疗方案。这有助于药师更好地为临床治疗提供专业支持。

在工作规范上，药师在调配处方时要严格遵循“四查十对”原则，即查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药名、剂型、规格、数量；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断。确保发出的药品准确无误，防止用药差错。在药品管理方面，药师要负责药品的采购、储存、养护等工作。要严格把控药品的质量，确保药品在有效期内使用，按照规定的条件储存药品，如冷藏药品要在适宜的温度下保存。

在服务质量方面，药师要积极参与临床药物治疗团队，为医护人员和患者提供药物咨询服务。向患者详细解释药品的用法、用量、注意事项等，提高患者的用药依从性。还要开展药物不良反应监测工作，及时发现和处理药物不良反应事件，保障患者用药安全。

在职业道德方面，药师要遵守职业道德规范，诚实守信，保守患者的隐私和医疗信息。不得私自销售药品或谋取不正当利益，始终将患者的利益放在首位。

此外，医院还应建立完善的药师绩效考核制度，对药师的工作质量、服务态度、专业能力等进行综合评价，激励药师不断提高自身素质和工作水平。通过这些全面的管理要求，提升医院药师的整体服务水平，为患者的健康保驾护航。