医院药学人员的配置是一个系统且需要综合考量的工作，需从多个方面进行合理安排，以确保医院药学工作的高效开展。

从人员数量上看，要依据医院的规模、科室设置、门诊及住院患者数量等来确定。一般来说，大型综合医院患者流量大、业务复杂，所需药学人员数量相对较多；而小型医院或社区卫生服务中心业务量相对较少，人员配置数量则可适当减少。例如，三甲医院通常会配备上百名药学人员，而基层医疗机构可能只需几名。

在专业结构方面，应涵盖不同专业背景的人员。要有临床药师，他们负责参与临床药物治疗团队，为患者提供个体化的药物治疗方案，进行药物监测和不良反应监测等。同时，还需要有调剂药师，主要负责药品的调配、发放工作，确保患者能准确拿到所需药品。此外，还应配备药库管理人员，负责药品的采购、储存、养护等工作，保证药品的质量和供应。

在学历层次上，要形成合理的梯队。既要有高学历、高职称的专业人才，如具有博士、硕士学位的药学专家，他们可以在科研、教学以及复杂药物治疗方案的制定等方面发挥重要作用；也要有一定数量的本科学历人员，作为药学工作的中坚力量；同时，还需要大专及以下学历人员从事一些基础的药品调配、辅助工作等。

另外，还应考虑人员的年龄结构。合理搭配老、中、青人员，老药师经验丰富，能起到传帮带的作用；中年药师年富力强，是工作的主力军；青年药师则充满活力和创新精神，为团队注入新的活力。

医院药学人员的配置要综合考虑多方面因素，形成科学合理的人员结构，以满足医院药学工作的需求，为患者提供优质的药学服务。