月经期女性职工在工作环境中确实需要一些特殊的劳动保护措施，以保障她们的身体健康。根据我国的相关法律法规以及职业卫生标准，主要的保护措施包括：
1. 避免安排从事重体力劳动和长时间站立的工作，在月经期间应适当减轻工作强度或调整工作岗位，避免因过度劳累而加重身体负担。
2. 不得让女性员工在经期进行冷水作业、低温环境下的作业以及高温等不良条件下工作。这些条件可能会影响血液循环，增加痛经的风险。
3. 对于从事有毒有害物质接触的岗位，应尽量减少月经期间的暴露时间，并提供必要的个人防护装备，如防毒面具、手套等，确保其能够有效隔离有害因素。
4. 保证充足的休息时间和良好的卫生环境。工作场所应当设有清洁干净的女厕所和更衣室，有条件的企业还可以设置专门的女性休息区，供经期女性使用。
5. 加强对月经期间女性员工的心理关怀和支持，营造理解包容的工作氛围，鼓励她们在感到不适时及时向主管报告，并给予适当的病假安排。
以上措施旨在为月经期女性职工创造一个更加安全、健康和舒适的工作环境。企业应当严格执行相关法律法规的要求，同时也要关注每位女职员的具体情况，灵活调整管理方式，切实保障其合法权益。
1. 避免安排从事重体力劳动和长时间站立的工作，在月经期间应适当减轻工作强度或调整工作岗位，避免因过度劳累而加重身体负担。
2. 不得让女性员工在经期进行冷水作业、低温环境下的作业以及高温等不良条件下工作。这些条件可能会影响血液循环，增加痛经的风险。
3. 对于从事有毒有害物质接触的岗位，应尽量减少月经期间的暴露时间，并提供必要的个人防护装备，如防毒面具、手套等，确保其能够有效隔离有害因素。
4. 保证充足的休息时间和良好的卫生环境。工作场所应当设有清洁干净的女厕所和更衣室，有条件的企业还可以设置专门的女性休息区，供经期女性使用。
5. 加强对月经期间女性员工的心理关怀和支持，营造理解包容的工作氛围，鼓励她们在感到不适时及时向主管报告，并给予适当的病假安排。
以上措施旨在为月经期女性职工创造一个更加安全、健康和舒适的工作环境。企业应当严格执行相关法律法规的要求，同时也要关注每位女职员的具体情况，灵活调整管理方式，切实保障其合法权益。
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