在职业卫生与职业医学领域，有效识别工作场所中的心理风险因素是保障员工心理健康、提高工作效率的重要措施。以下是几种识别这些风险的方法：
1. 进行工作环境评估：通过问卷调查、面对面访谈或直接观察等方式，了解员工的工作压力来源、工作负荷情况以及人际交往状况等，可以发现可能存在的心理风险。
2. 建立开放沟通机制：鼓励员工分享自己的感受和遇到的问题，管理层应该倾听并重视员工的意见，及时解决他们所面临的心理困扰。同时，定期组织心理健康培训，提高全体员工对心理健康重要性的认识。
3. 分析事故案例及离职原因：从过往的工伤事件中寻找潜在的心理风险因素；另外，对于主动辞职的人员进行访谈，了解其离开的原因是否与工作压力、人际关系等有关联。
4. 利用专业工具和量表：如使用“工作满意度调查问卷”、“职业倦怠量表”等心理学评估工具来量化员工的工作状态，从而更准确地判断出哪些方面可能存在心理风险。
5. 定期开展心理健康普查：企业可以定期邀请专业的心理咨询机构为员工提供一对一的心理咨询服务，并通过这些服务过程中收集到的信息来识别潜在的风险点。
6. 关注特殊人群：对于新入职者、即将退休人员以及长期加班的工作人员等高危群体，应给予更多的关注和支持，预防其出现心理问题。

综上所述，有效识别工作场所中的心理风险因素需要从多个角度出发，采取综合措施。同时，企业还应当建立完善的心理健康支持体系，为员工提供及时有效的帮助。