效度体现了测验的准确性和有效性，它是衡量一个测验是否能够真正测量到它所想要测量的特质或属性的重要指标，下面从不同方面详细阐述其体现的特性。

首先，效度体现了测验的内容相关性。一个有效的测验，其题目内容应与所测量的心理特质或行为密切相关。例如，在编制一份智力测验时，题目应涵盖智力所涉及的各个方面，如逻辑推理、语言理解、空间感知等。如果测验题目与要测量的智力内容不相关，即使题目设计得再巧妙，也无法准确测量出个体的智力水平，这样的测验就是缺乏效度的。这就好比用测量身高的尺子去测量体重，显然是无法得到准确结果的，因为测量工具与测量对象不匹配。

其次，效度反映了测验的结构准确性。测验应该能够准确地反映出所测量特质的理论结构。例如，人格测验应该依据某种人格理论来构建，如大五人格理论，测验的各个维度应与理论中的开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质相对应。如果测验不能体现出这种理论结构，那么它就无法有效地测量人格特质，其效度也就大打折扣。

再者，效度还体现了测验的效标关联度。效标是衡量测验有效性的外在标准，一个有效的测验应该与效标有较高的相关性。例如，职业能力测验的结果应该与个体在实际工作中的表现相关。如果一个职业能力测验成绩很高的人，在实际工作中却表现不佳，说明这个测验与工作绩效这个效标之间的关联度低，测验的效度也就不好。

此外，效度还涉及到测验的跨情境和跨时间的稳定性。一个有效的测验应该在不同的情境和时间下都能稳定地测量到目标特质。例如，一份情绪状态测验，在不同的环境和时间段对同一群体进行测量时，结果应该具有一定的一致性。如果测验结果在不同情境和时间下波动很大，说明测验可能受到了无关因素的干扰，其效度就存在问题。

综上所述，效度是一个综合性的概念，它从内容、结构、效标关联以及稳定性等多个方面体现了测验的准确性和有效性，是评估一个测验质量的关键指标。