2012年11月17日，2013河南省医学卫生类大中专毕业生就业双向洽谈会在新乡医学院举行，吸引了来自郑州大学医学院、河南科技大学医学院、河南大学医学院等省内多家医学院的5000余名医学毕业生前来寻找“婆家”，以及来自河南省内、河北、山西、新疆等地的400多家招聘单位前来延揽人才。

　　毕业生：看好县级医院的前景

　　记者从招聘会承办单位——新乡医学院大学生就业指导中心了解到，近几年来，前来招聘的县级医院越来越多，数量比例从2006年的30%左右上升到目前的80%以上。该就业指导中心主任朱森林说，这几年来，县级医院的发展越来越好，更多的毕业生，尤其是本科生，愿意往基层去，所以前来招聘的县级医院也逐渐增加。

　　新乡医学院临床医学院专业的应届毕业生张辉（化名）专程从广东的实习医院赶过来，想通过省内招聘会这一平台，选择一所基层医院或者西部医院就业。张辉说，在大四之前，他一直想留在大城市就业，从未考虑过去基层或者去西部医学|教育网搜集整理。最近两年，他对新医改政策有了更加深刻的了解，也看到了县级医院的发展前景，便决定往基层就业。

　　看中基层医院，来自郑州大学的硕士研究生小于有自己的理由：就业首先考虑三甲医院；其次考虑条件不错的县级医院，“那里能够充分施展才华，能够创业”。

　　记者随机调查的34位求职者中，有31位表示他们愿意往基层就业。

　　基层医院：急需解决人才瓶颈问题

　　2009年4月我国开始新一轮的医疗改革，提出了“保基本、强基础、建机制”的医改基本原则，重点建设“县乡村”三级基层医疗卫生网络，其中县级医院作为基层卫生网络的龙头单位予以重点建设。在三年的建设中，县医院得到了迅速的发展，但遇到了人才不足的瓶颈问题。据报道，西部及基层医疗机构存在巨大的人才缺口，农村医生缺口53万。

　　前来招聘的温县人民医院郭院长坦言，在政府多项优惠政策的辅助下，医院资金到位了，楼盖起来了，仪器设备齐全了，患者多了，床位从380张增长到800多张，医务人员远远不够用，他希望通过招聘会能够延揽到一些人才。

　　汝南县人民医院招聘会负责人说，他们去年招收本科生20人，工作至今，表现都很好；决定今年再招收20多名毕业生。

　　为了能及时招聘到人才，一些县级医院还将部分急需专业的招聘门槛降低到专科。

　　同样是县级医院，有一些县医院的展位前门可罗雀。这些县医院中一些是因为门槛高，只招聘硕士和博士；另外几家则是因为种种原因政策落实晚了一些，建设发展刚刚起步，想提前延揽人才，却因为条件低于其他县级医院而遇到了冷落。只有几个毕业生投递了简历，毕业生做出选择的主要原因是“离家近”。