1.构筑平台、提供便利，促进医学生更充分、更广泛地就业。

广东一些地级市的卫生发展战略多为突出农村卫生、预防保健和中医药三个战略重点，强化基本卫生服务工作，走以内涵发展为主、内涵与外延发展相结合的道路；在卫生事业发展模式上，从扩大规模为主，转移到以提高卫生服务质量、服务效率为主；大力加强基层卫生服务工作，突出城乡初级卫生保健工作和社区医疗服务工作，优先发展和保证基本卫生服务。由此可见，在进入中心城市大医院工作的竞争更为激烈的情况下，毕业生要树立到基层医疗单位的意识，调整自己的期望值，拓宽就业的渠道和就业意向的范围。

学校要加强就业指导，鼓励医学毕业生到西部和基层就业；引导医学毕业生到部队医院、县级医院、城市社区医疗服务机构和非公有制医院（如民营医院）就业；鼓励医学毕业生到医学相关行业如保健康复、健康讲师、产品专员、医药媒体、咨询服务、药品推广、器械营销、新药研发、寿险顾问等非临床岗位就业。学校要广泛建立与这类企业的联系，为学生更充分地就业构筑平台、提供便利。

2.住院医师规范化培训制度为医学生就业、择业创造条件医学教育网|搜集整理。

毕业后直接进入医院工作一直是我国医学生就业的普遍模式。医学院校扩招后有限的临床教学基地资源更加满足不了医学生实践的需要。到基层医院和区县综合医院就业的大多数医学毕业生因条件限制得不到正规的培训。结果几年后其临床业务水平与留在大医院的同届毕业生相比出现天壤之别。

参照北京市卫生局以及广东省人民医院、广东省中医院、广东省第二中医院、佛山市中医院、广州医学院第二附属医院等医院的有关做法，建议医学院校与医疗单位建立“住院医师规范化培训”联系，即：医学本科生毕业后首先进入基地接受规范化的住院医师培训，不占用人计划编制，适当给予岗位津贴，通过人事代理解决档案户口问题，经过一至三年培训（根据岗位培训要求结合二次择业意向确定年限），其间可以取得执业医师资格，再参加供需见面、双向选择、二次择业。

这一举措分步实施，对于当前自主择业有困难的医学本科毕业生可以通过省卫生厅或市卫生局推荐进入培训基地，暂时缓解就业压力，经过一至三年系统的培训，提高自身就业能力，同时取得执业医师资格，为下一步进入其他医疗单位创造条件，打下基础。因为很多医疗机构招聘医务人员都需要有执业医师资格，没有这个基本条件就业自然很难。同时，这一举措也可以逐步提高基层、社区医疗机构的人员素质，提高整体医疗服务水平。同时，各级政府要根据国家有关规定，做好城社区、农村乡镇医疗人员资格的认定工作，整顿医疗市场和医疗队伍，坚决清退不合格的医务人员，空出岗位吸纳高校医学毕业生，从而提高社会总体医疗质量和服务水平。