提问：护士实习春节假期怎么安排的？

医学|教育网老师回复：您好，国家规定法定节日都应放假，有特殊需要，你可以去查查不同的节日有不同的报酬。补一下

前3天是法定休假日，也就是在大年初一、初二、初三加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后几天是休息日，也就是在大年初四开始加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的加班工资。

另外，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

所以，前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后几天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说了算。