卫生法行政处分是指有管辖权的国家机关或企事业单位依据行政隶属关系，对违反卫生法的国家工作人员或所属人员所给予的行政制裁。根据相关法律法规，卫生法行政处分主要有以下六种：

警告是一种较为轻微的行政处分方式。它是对违法者的一种告诫，提醒其行为已经违反了相关规定，必须引起重视并及时改正。这种处分虽然相对较轻，但也具有一定的警示作用，能让受处分者意识到自身错误，避免再次犯错。

记过是比警告更严厉的处分。它意味着违法者的行为已经造成了一定的不良后果，除了要对其进行批评教育外，还会将该违法事实记录在个人档案中，这对受处分者的职业发展可能会产生一定的影响。

记大过的程度比记过更严重。它表明违法者的行为性质较为恶劣，所造成的后果也更为严重。记大过会在个人档案中留下更深刻的记录，对其未来的晋升、评优等方面可能产生较大的阻碍。

降级是指降低违法者的行政级别。这意味着受处分者的工资待遇、工作权限等都会相应降低，是一种较为实质性的惩罚措施，旨在让违法者为自己的行为付出代价，同时也能起到警示其他人员的作用。

撤职则是撤销违法者所担任的职务。这是一种较为严厉的行政处分，表明违法者的行为严重违反了职责要求，已经不适合继续担任当前职务。撤职后，受处分者需要重新从较低的职位开始工作，重新积累工作经验和业绩。

开除是最严厉的行政处分方式。它意味着受处分者与所在单位的人事关系彻底解除，失去了在该单位工作的资格。开除通常适用于那些严重违法违纪、给国家和社会造成重大损失的人员。

总之，卫生法行政处分的这六种方式根据违法情节的轻重程度依次递增，形成了一套完整的行政制裁体系，有助于维护卫生领域的正常秩序和公共利益。