《医师法》从多个方面保障医师的权益，为医师提供了坚实的法律后盾，使其能够更安心、更专业地履行救死扶伤的职责。

在薪酬待遇方面，《医师法》明确国家建立健全体现医师职业特点和技术劳动价值的人事、薪酬、职称、奖励制度。这意味着医师的薪酬将与其专业技能、工作付出和贡献相匹配，合理的薪酬待遇能够提高医师的工作积极性和职业满意度，吸引更多优秀人才投身医疗行业。

在安全保障方面，近年来，伤医事件时有发生，严重威胁了医师的人身安全。《医师法》规定禁止任何组织或者个人阻碍医师依法执业，干扰医师正常工作、生活；禁止通过侮辱、诽谤、威胁、殴打等方式，侵犯医师的人格尊严、人身安全。医疗机构应当有专门部门或者人员负责医疗纠纷处理工作，加强对医师的安全保护，维护医疗秩序。这一系列规定为医师营造了一个安全的执业环境，让医师能够在没有后顾之忧的情况下为患者提供医疗服务。

在职业发展方面，《医师法》完善了医师教育培训和考核制度，国家鼓励医师定期参加专业培训，接受继续医学教育，提高业务水平。同时，医师在基层和艰苦边远地区工作，在职称评定、职业发展等方面会给予适当倾斜，这为医师提供了更多的发展机会和上升空间，激励医师不断提升自己的专业素养和技能。

在医疗风险分担方面，《医师法》推动建立医疗风险分担机制，医疗机构应当参加医疗责任保险或者建立、参加医疗风险基金。这有助于在发生医疗纠纷时，合理分担医师的职业风险，减轻医师的经济压力和心理负担。

《医师法》通过完善薪酬待遇、保障人身安全、促进职业发展和分担医疗风险等多方面的规定，全方位保障了医师的合法权益，对于稳定医师队伍、提高医疗服务质量具有重要意义。