医卫法对医师权益作出了多方面的规定，以保障医师能够在良好的环境中履行职责，为民众的健康服务。

首先，在薪酬待遇方面，医卫法规定医师有获得合理劳动报酬和津贴的权利。医师为患者提供医疗服务付出了大量的时间和精力，他们应该得到相应的经济回报。合理的薪酬待遇能够体现医师的专业价值，激励他们不断提升自己的医疗水平，为患者提供更优质的服务。同时，对于在基层和艰苦边远地区工作的医师，还会给予适当的津贴，以鼓励他们到这些地区为当地民众提供医疗保障。

其次，职业发展权益也受到法律保护。医师有接受继续医学教育的权利，这有助于他们不断更新知识，跟上医学领域的发展步伐。通过参加学术交流、培训课程等活动，医师能够接触到最新的医学理念和技术，提高自己的诊疗能力。而且，法律还保障医师在职称评定、岗位晋升等方面享有公平公正的机会，使他们的职业发展道路更加顺畅。

再者，医师的人格尊严和人身安全得到法律的严格保护。在医疗工作中，医师经常面临各种压力和风险，有时甚至会遭遇患者或家属的不理解和暴力行为。医卫法明确禁止任何单位和个人威胁、危害医师的人身安全，侮辱、诽谤、侵犯医师的人格尊严。对于侵犯医师权益的行为，将依法追究其法律责任，为医师创造一个安全、和谐的工作环境。

此外，医师在执业过程中还享有获得医疗风险保险的权利。医疗工作具有一定的风险性，即使医师尽了最大的努力，也可能会出现一些意外情况。医疗风险保险能够在一定程度上减轻医师的执业风险，当出现医疗纠纷或事故时，为医师提供经济上的保障，使他们能够更加安心地开展医疗工作。

综上所述，医卫法从多个角度对医师权益进行了规定，这些规定对于保障医师的合法权益、促进医疗卫生事业的健康发展具有重要意义。