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为什么要对护士实施分层管理？护理人员分层管理的意义是什么？医学教育网小编整理了护理人员分层管理的意义如下，请各位考生仔细查看。
提高护士工作满意度
护理人员分层管理，充分发挥不同层次护士的作用，构建护士能级对应的等级制度和相应的竞争、评价、激励机制，提高护士工作主动性、积极性，让护士有清晰的奋斗目标和职业生涯规划，并在工作中体现自己的价值，增强自我成就感。
提高其他专业人员对护士工作的满意度
实施护士分层管理，护士对经管病人情况熟悉程度高，能主动发现病人病情变化，尤其对危重病人的护理及时到位，还能及时、有效地与主管医生交流病人情况，为医生的诊断、治疗提供参考依据，从而密切了医护联系。
提高护理人员的学术水平
实施护士分层管理，激励和实现临床护理人员专业能力提升的愿望，提高了护理人员的临床专业能力，发现问题和解决问题的能力。
提高护理质量
护士分层管理可以提高工作效率，将护士还给病人，让护士可以有更多的时间与病人沟通和交流，提高了健康教育覆盖率：通过实施分级管理，提高了护士的岗位责任性，从而达到保证护理质量的目的。
提高病人满意度
实施护士分层管理后，护十分工更明确，各级护士对本人应承担且能承担的岗位工作内容不断熟悉，对所要求的护理技术逐渐深入和精湛。因此，在工作岗位上能得心应手，对病人实施关心照护时间就更多、更真实。
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