企业在实施职业健康监护时，应当遵循国家相关法律法规的要求，并结合企业的实际情况制定具体措施。以下是几个关键步骤和建议：
1. 建立健全的职业卫生管理体系：企业应成立专门的机构或指定专人负责职业健康管理事务，确保有明确的责任人来组织、协调和监督各项工作的开展。
2. 开展职业病危害因素识别与评估：通过现场调查、检测等手段了解工作场所存在的各种职业病危害因素及其可能对员工健康造成的影响程度，并定期进行更新。
3. 制定个性化的职业健康管理计划：根据不同的岗位特点及个体差异，为每位员工量身定制适合其自身情况的体检项目和频次，重点关注高风险人群。
4. 实施岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查：确保新入职人员在接受正式工作之前已完成必要的健康筛查；在职期间按照规定周期组织定期复查；对于即将离职或调岗者也需进行相应的评估。
5. 提供有效的个人防护装备并指导正确使用方法：为接触有害因素的员工配备合适的防尘口罩、耳塞等保护用品，并通过培训等方式教会他们如何正确佩戴和保养这些设备。
6. 建立健康档案管理制度：详细记录每位员工的职业史、体检结果等相关信息，便于长期跟踪观察其身体健康状况的变化趋势。
7. 开展职业卫生知识宣传教育活动：定期举办讲座、培训班等形式多样的教育活动，提高全体员工对于预防职业病的认识水平和自我保护能力。
8. 及时处理异常情况并进行反馈改进：一旦发现有员工出现健康问题或者存在潜在风险，应立即采取措施解决，并将此过程作为经验教训用于后续管理工作的优化调整中。