“让华润的高层出来对话！”3月16日，位于深圳北环大道边的华润三九总部厂房前，悬挂着这样一幅硕大醒目的横幅字，引来了穿梭在大道上的车辆和乘客们的瞩目。

　　背靠笔架山的前三九集团总部从北环大道向北延伸，掩映在绿树丛林中，据记者了解，该地块正拟被规划建成高档豪宅区。而要求与华润高层对话的，是一直留守在老三九集团总部宿舍楼里的员工。

　　同日，记者试图联系华润三九管理人员，却被告知该日因劳资纠纷，办公人员被阻停工。

　　“在华润重组三九的这几年中，最大的难点便是人员安置，员工群体上访时有不断。”华润三九内部人士对此情景似乎习以为常。

　　“三九集团”这个因多年并购扩张形成的庞大而失控的系统，究竟还有多少隐患？

　　赔偿争论

　　3月16日，记者在现场看到，老三九集团总部门口聚集数十名治安人员，公司办公楼前也站了几十名员工，以阻挡上访人员进入办公楼。三九医药厂区门前拉着警戒线，马路边停放了五辆空的班车大巴。

　　聚集在这里的老三九上访员工超过50人。从3月1日以来，陆续有人在此统一着装，打出横幅，要求与华润管理层对话沟通。

　　据聚集人群介绍，他们是三九集团全资子公司先达明物业管理公司的员工。由于三九制药被华润收购，在改制过程中，该公司110名员工被裁员，而且是在安置和赔偿方面双方没有达成一致的情况下，华润医药强行与其解约。

　　一位女员工告诉记者，这些人大多是老三九企业集团工作超过十年的老员工。今年1月15日，他们110人突然被通知将全部被裁员，补偿方案是根据每个人工龄算，每年补偿3621元。

　　“这个补偿太低了，在深圳连最基本的生活都保障不了。公司要我们签订一份解除合同的协议，大家都没有签字。但是2月28日，公司给每人的账户打了几万元到十余万不等的补偿费，就停发了工资，停交了社保、医保和养老保险了。”该人士跟记者抱怨道。

　　据记者了解，导致这些员工坚持抗议的主要原因在于老三九曾对他们做出的一项承诺。本世纪初，风光无限的三九企业集团曾在公司党委会表决通过员工分房福利方案，鉴于当时很多一线员工长期居住在公司宿舍，条件艰苦，将建设一些房改房或福利房给一定年限的员工解决住房问题。

　　“按照三九企业集团党委会通过的员工福利方案，我应该是可以分到公司房改房或者福利房的。”一位50多岁的老三九员工对记者说。该员工离退休时间不到两年，以工龄计算，完全有分房的资格，而华润集团重组三九集团后，不仅没有兑现分房承诺，且在非主营业务处理和总部部门精简的过程中，这名员工不幸被裁员，一共获得约10万元的补偿费。

　　2007年开始，华润集团重组老三九最主要的医药资产三九医药后，对原三九集团的非医药资产决定分批处理。而老三九集团总部所在地，处在深圳市中心笔架山内，银湖度假村旁，依山傍水，被华润计划作为房地产开发储备资产。

　　先达明物业管理公司原是三九集团下属的全资子公司，为原三九集团总部提供后勤保障服务。但重组后的华润三九基地已搬到了市区外，此110名成员成为总部大院内的最后一批员工，先达明物业管理公司名存实亡。去年底，华润决定对这110名员工裁员。