目前大中城市的医疗卫生行业日趋饱和，各级医院的发展重点基本上从扩大规模转变为内涵建设，医学类毕业生就业主渠道的吸纳能力下降；用人单位对人才质量、学历层次要求明显提高，愈来愈倾向于紧缺专业的毕业生；毕业生对蓬勃兴起的非公有制医疗机构及医学相关行业，如健康、保健、康复、咨询、保险业等对医学毕业生的需求增加不敏感；毕业生就业观念和就业心态的调整不够及时，适应能力不强；；多数毕业生不愿下基层磨练，也缺乏艰苦创业的意识……种种原因，导致了医学毕业生就业出现困难。

综合而言，造成医学毕业生就业难的主要因素总体上有四个方面：

1.社会因素。如：体制不健全、政策落实不到位、户口档案管理限制多、用人需求不足、就业信息不对称、不公平现象、部分地区缺乏人才吸引力、某些领域发展缓慢等等。

2.用人单位因素。如：不注重人才储备、人才高消费、对毕业生过于挑剔、没有引入人才代理机制解决好毕业生人事档案问题等等。

3.毕业生因素。如：就业观念陈旧、就业期望过高、个体素质有差异、就业主动性不够、性别、身体健康状况、学历层次、生源地等受限制医学教育网|搜集整理。

4.学校因素。如：专业设置不合理、培养质量不突出、学校部分专业知名度不够、专业需求量有限、就业指导不力、就业服务不全面等等。