面试在测试应聘者能力的同时，也是对应聘者心理素质的考验，良好的心理素质是成功者的必备条件。心理准备要做好以下几个方面：

（1）自我认知

在面试之前，至少应当从以下几个角度进行自我判断：

①知识结构。主要是对自己所学的自然科学知识和社会科学知识、基础知识和专业知识以及对这些知识的运用能力进行分析和判断，知识结构的分析和判断。一方面有助于根据自己的知识结构选择相应的职业，另一方面可以针对拟任职位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己现有的知识结构得到改变以适应职位的要求。

②能力结构。一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构。不同的人所具备的能力结构是不同的。面试前，有必要对自己的能力结构进行分析判断。一般来说，面试在能力方面的考查主要集中在表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力等，因此对这几项能力应聘者应认清自己的优势和不足，这对面试成功有极大的帮助。

③个性心理特征。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，选择适于自己的工作，对每个人都是十分必要的。性格是个人对现实的稳定态度和习惯的行为方式。与气质相比，人们的性格差异更是复杂多样。面试过程中一般比较注重个性评价。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力等，都可能成为被考查的内容。因此对自己个性特征的认知有助于选择适合于自己的职业。

④职业适应性。评价自己的职业适应性，要充分认识自己的能力特长、兴趣爱好，自己喜欢于什么，适合干什么，招聘的职位是否适合自己，必须做到心中有数，既不能盲目清高，也不能妄自菲薄，更不要一味的追求“我想干什么”，而要知道“我能干什么”，要摆正自己的“位置”，这样才不会到处碰壁。

（2）培养自信心

首先面试前千万不要着急紧张，要知道护士目前还是比较缺少的，因此不必那么着急医学教育网|搜集整理。自信心是成就任何事业的必备条件，几乎任何职业都需要从业者有自信心，面试时有关自信心方面的考查往往是重点之一。现代社会，竞争日趋激烈，部分学生求职过程中，畏首畏尾，过度紧张，这些都是缺乏自信的表现。尽管培养自信心是一个长期的过程，但只要努力，方法正确，就能驭得成效。培养自信心要注意以下几点：①要区分自信和自负。自信的表现是：在表达自己的观点、要求和感受时，也尊重他人拥有同样的权利。自负就是盲目自信，自高自大，目空一切，不顾一切，不顾或轻视他人的观点，以讽刺、不太友善或持恩赐的态度对待别人。②既要善于发现自己的长处，同时也要看到自己的不足并加以弥补。③善于向别人学习，“他山之石，可以攻玉”，要善于吸纳别人的优点、长处。④不要害怕暴露自己的缺点，每个人都有自己的缺点，有缺点是正常的，紧要的是积极地去克服和改正。

（3）树立竞争意识

随着社会的快速发展，竞争已深入各行各业，竞争意识是现代人必备的素质之一，求职者只有具备了应有的竞争意识，才能抓住稍纵即逝的机会，找到令人满意的职业。面对就业竞争的现实，职校学生应当摆脱被动依赖、消极等待的状况，敢于竞争，树立“爱拼才会赢”的观念，做好多方面的竞争准备。对于每一个求职者来说，求职的过程实际上就是接受考验和挑战的竞争过程，面对求职竞争，要积极参与，要不甘落后，敢于脱颖而出。面对困难和问题，只有积极、理智地应对，既不要被对方所吓倒，也不要怀疑自己的能力，树立竞争意识，学会适应新的环境，才能抢得先机，才能在竞筝中胜出。