苏州市日前规定，取得执业助理医师及以上资质的在岗乡村医生，经考核后纳入事业编制。到2012年，苏州市将为此新增编制3100个。

　　苏州市政府日前批转了由该市卫生、人事、编办和财政部门联合起草的《关于加强农村卫生人才队伍建设的实施意见》。除上述政策外，该市还将投入近3亿元，实现农村医疗卫生机构管理规范、卫技人员配备到位、服务能力提升。具体措施为：

　　——实施城乡一体化管理。社区卫生站作为社区卫生服务中心的下设机构，卫技人员由中心统一调配管理，实行人员、标识、药品、财务、服务、信息、制度、考核等一体化管理。

　　——高标准配备农村卫技人员。社区卫生服务中心按每万人口配备18名~20名卫技人员的标准核定编制，按岗定编，到2012年全部配备到位。新进人员须为医学院校大学专科及以上毕业生。 医.学教.育网整.理

　　——提升农村卫技人员业务素质。农村卫技人员每年必须完成25个继续医学教育学分，每5年至少到上级单位进修3个月。城市医疗卫生机构承担免费进修任务，市属各医疗卫生机构每年接收名额不少于8人，县（市）、区属各医疗卫生机构每年接收名额不少于10人。社区卫生服务中心人员全部转岗培训，50%达到大专以上学历。

　　——建立人员队伍稳定机制。农村卫生人员参加学历教育或进修期间，享受在岗人员同等待遇。对取得相应学历的可报销一定比例学费；对通过全科医师规范化培训、到农村社区卫生机构工作满1年、3年和5年的优秀人才分别给予5000元、1万元和1.5万元的一次性奖励。

　　——推进对口支援制度。每个县级医疗卫生单位负责对口支援不少于5个中心，每个市属医疗卫生单位负责对口支援不少于4个中心。