医学教育网报道：2015年四川攀枝花市打破身份界线壁垒，全面推行聘用制度和岗位管理制度，变固定用人为合同用人，变身份管理为岗位管理，全面落实基层医疗卫生机构用人自主权，在核定编制范围内采用向社会招聘或借用综合医疗机构医务人员等方式组建人员队伍。

据悉，自试点工作开展以来，西区共向攀煤总医院借用卫生技术人员24人，面向社会公开招聘卫技人员30余人，进一步充实了卫生人才队伍，构建起能进能出的用人机制。修订完善了《西区基层医疗卫生机构医务人员个人绩效考核办法指导意见》，开展以“工效挂钩”为主的分配制度改革，将机构考核结果与主要负责人的任免以及医务人员个人绩效工资挂钩，绩效工资改革后，基层医疗卫生机构医务人员的工资由原来的3万元/年增加到5.15万元/年，大大提高了基层医疗卫生机构医务人员的工作积极性。并通过公开招投标方式，成功吸纳社会资金建立了大水井、沿江及矿建社区卫生服务站，三个社区卫生服务站的面积达到500㎡，解决了附近9000余名群众就医难的问题。利用中央、省、市、区四级拨付资金新修陶家渡社区卫生服务中心及格里坪镇卫生院，进一步完善了基层医疗卫生机构服务体系。

此外，由被动服务变为主动开展门诊服务、巡诊服务、上门服务，社区卫生服务中心服务模式和工作状态得到全面改善，门诊量显著提高，服务对象满意率、公益服务质量和社会认可度稳步提升，为推进试点改革奠定了群众基础。