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【话题】同在医院工作,有编制与无编制合同工有什么区别?

2022-06-16 18:42 医学教育网
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同在医院工作,有编制与无编制合同工有什么区别?相信很多小伙伴都有这个疑虑,正值医学生毕业季,迈出校门都会有一些就业择业和未来发展的困惑。今天我们一起来聊一聊相关内容,希望能够帮助大家理清思路。

医疗卫生招聘

事业单位事业单位即财政上享受一定的财政拨款的单位,当然不同的事业单位是不一样的,有全额拨款,也有差额拨款。

进编制:进编制是具有中国色的职场术语,主要是针对事业单位。进了事业单位如果有编制,也就意味着有人事档案,而且是归相应的人事局等人事部门统一管理的。相当于个金饭碗,收入稳定、无破产倒闭风险、不会随便辞退、而且享受公费医疗,所以比较受人欢迎。

有编制VS合同工

医院正式编制与合同工的差距:

1、档案问题:

合同制员工的档案归属为医院人事部门或人力资源市场;在编人员档案在本地卫生局存档。

2、聘请方式:

合同制员工与医院签订的是劳动合同,为雇佣关系;在编人员是由本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。

3、工资发放:

合同制员工工资为医院自主开支;在编人员是根据人员资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准,但是其他福利还是有差别的。

4、福利保障:

合同制员工缴纳保险依医院福利待遇制度而定;在编人员为各地卫生部门统一按劳动法律法规缴纳保险福利。

5、工资调整:

在编工作人员统一实行我国卫生行政部门工资调整;合同工的级别工资调节依据医院自身工资管理制度而定。

6、退休待遇:

合同工拿的是养老保险金(退休前每月交保险的回馈);在编人员拿的是退休金(退休前基本工资的80%以上),差别还是蛮大的。

乡镇卫生院编制VS大医院合同工

每年毕业的前后,都是事业单位招考的旺季,特别是医院事业单位的招考。不管是有编制的还是编外用工的招聘考试,医学生都会去参加,毕竟先找到一份工作是首要任务。不少医学生又会遇到新的困惑:考上了自己当地卫生院的编制岗位,同时也收到了地市级三甲医院合同的录取信息,该如何选择呢?

到底是去哪大医院好呢,还是呆在乡镇卫生院?如果去大医院毕竟是合同工,有被辞退的风险;如果呆在乡镇卫生院,一辈子有可能就是三点一线,基本干一些普通琐碎的事情,对于专业的提升和职业的发展有很大的瓶颈。

建议:医学生可以根据个人性格和职业规划进行选择。

1、待遇方面:

乡镇卫生院是全额财政拨款,而且是事业单位公益性质,属于公益一类等级。基层乡镇卫生院、卫生所都是属于事业单位公益一类,国家在大的发证政策上面是大力扶持、大力发展。最主要的是工资是当地财政全额拨款,等于说你所在卫生院或者是卫生所不用搞创收,或者是其它自营出来的利润补贴自己的工资,就是我俗称的“铁饭碗”。每个月到了月底的时候,你的工资卡就很稳定地收到固定的工资,当然现在也还有绩效奖级,不过都是控制在一个稳定的范围内。

市级公立医院属于事业单位公益二类,实行差额补助。现在县级医院以上的公立医院,都是属于公益类二级,工资上面都是实行差额补助,也就是说,国家财政只负责最基本的工资,我们俗称“人头费”,其它所有的奖金绩效、年底的年终奖,都是需要医院自己自营自发的。目前随着国家对市级公立医院进行改革以后,工资上面确实有了突破,也给医护人员大大地提高工资的可能,但是这些工资奖金、绩效都是自己医护人员所做出来的,而不是国家财政负担的。

现在市级的很多公立医院都开始实行同工同酬的政策,也就是说不管是编内的还是编外的,都是实行统一的标准进行发放。唯一的区别就是,正式编制的和合同工在养老、退休上面还是有很大的区别,对于很多人来说目前还是不公平的。

2、发展方面:

职称发展方面。因为你是事业单位的性质,职称就是你的“命根子”,而且你是在编员工,在职称的道路上可以按部就班,随着年龄的增加,或是业务能力的提升,还有可能竞聘或者胜任领导岗位。如果你确实业务能力,各个方面都很突出,就有可能提拔单位的领导,还有可能变成公务员,当然这些是需要自身的努力。

目前来说,编外人员也是和有编制的人员一样,只要达到所有的标准就可以参加晋升考试和职称评比的,从这点来说还是非常公平、公正的。但是,因为不是体制内的正式编制人员,所以在医院或者是科室领导岗位上的评选、投票权,都是没有资格的,因为只是一个合同工,随时都会面临辞退的可能

事业发展方面。对于乡镇卫生院的在编人员来说,技能、病种的接触、危机处理等方面都比较弱,有可能真的会平平庸庸,在自己的专业技能上面不会更上一层楼,这是一个障碍。在大医院里面,所面临的机遇和挑战是共存的,从对职业发展帮助上面来说,大平台大舞台有很好的发展空间,可以接触到各种形式的危机处理演练和培训,可以很好地提高自己的技能,接触到各式各样的优秀人才。但是给你机会的同时,风险也是有的,毕竟是在大医院,有各种抢救、医患的风险,稍微不小心就有可能产生各种纠纷,作为合同工,一不小心就会被辞退,成为替罪羊,这些都是要考虑的。

综上来说,编制在当下还是十分的吃香,尤其是现在,医院在招聘的时候,推出编制岗位的越来越少,给自己一个“护身符”再发展,才有更好的保障。

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