290个医疗“空白村”，乡镇卫生院空编率达33%.这是梅州市卫计部门统计出的基层医疗现状。为何基层留不住医护人员？如何才能让基层医护人员留得住、用得上？ 

尴尬

卫生院空编，卫生站空白

走访五华、兴宁、平远等地方发现，村医老龄化是普遍现象，大部分村医的年龄都在40岁以上，很难见到年轻医生。五华县华城镇观源村卫生站的张应中医生还有两年就到退休年龄了，他坦言，村医待遇不高，现在的年轻人都看不上这个行当，所以如今村医队伍青黄不接，“我们一退休，卫生站就没人了。”五华县卫计部门统计的数据显示，目前仅五华县就有46个村医“空白村”。

基层医疗人才的缺口到底有多大？据梅州市卫计部门统计，该市县级医院高学历、高职称人才缺乏，个别医院的高职称人数占卫生技术人员比例不到10%；138间乡镇卫生院（含分院）中，空编2631人，空编率33%；2041个行政村中有290个为“空白村”（即未配备村医），共有2586名村医，其中800多人年龄在60岁以上，仅有20%具有执业（助理）医师资格。

破题

培养本地人才，加强村医保障

针对基层医疗机构留不住人的问题，梅州市卫计部门和各基层卫生医疗机构也在积极探索办法解决。

五华县卫计局相关负责人建议，通过本地医学院校定向培养农村卫生人才，输送到基层医疗机构。

五华县中医院负责人则表示，目前他们招聘人员时倾向于本地户籍的人才，“本地人对家乡有感情，不会轻易离开。”

梅州市卫计局相关负责人介绍，在村医方面，将逐步建立村医保障机制，解决村医的待遇和养老问题。