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建立现代医院管理制度对公立医院改革有何影响?

2019-03-28 15:17 医学教育网
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医药卫生体制改革是药学职称考试知识中的重要考点之一。以下小编为大家整理了相关知识点,希望能够有所帮助。

建立现代医院管理制度是改革的枢纽工程,关系到运行新机制的转换,也是进行协同改革的重点和难点,公立医院改革的重要性愈加凸显。

公立医院是我国医疗服务体系的主体,承担着大部分医疗服务工作,并且在科研教学和应急响应等社会服务方面发挥着引领和示范作用。2017年各级各类公立医院全面推开综合改革,改革的目标是建立现代管理制度的新体制,同时破除“以药补医”,建立以医疗服务价格补偿为主的运行新机制,这不仅对于公立医院改革,同时对于提升现代治理能力和水平,建立和谐的社会共治关系具有深远的影响。

《规划》指出,在办医体制上进行改革,加强政府在方向、政策、引导、规划、评价等方面的宏观管理,加大监管力度。同时,在人事编制等微观管理方面放权。对公立医院改革步骤之间的逻辑关系、实施路径、关键政策点进行了系统规划,其步骤是以医药分开为起点,有序做好医疗服务价格调整、创新编制管理、理顺人事关系、改革薪酬制度、强化绩效管理等工作。这些改革动作要环环相扣,连绵不断,持续改进,任何迟疑都有可能将改革做成“夹生饭”。《规划》在建立符合医疗卫生行业特点的编制人事和薪酬制度部分特别提到:“对工作时间之外劳动较多、高层次医疗人才聚集、公益目标任务繁重、开展家庭医生签约的公立医疗机构在核定绩效工资总量时给予倾斜”,这为做好绩效管理创造了有利的先决条件。

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