近日，吉林省镇赉县人民政府发布《对县政协十五届三次会议第10号委员提案的答复》。

据悉，先前县政协委员就乡村医生目前人员严重不足，人员流动快，聘任难，待遇低，诊疗水平差等问题，提出建议：

1、签订村医就职合同。村医就职后要签订合同，不允许随意调动工作。

2、提高村医待遇。

3、增加村卫生部门设备投入，定期对村医进行技术培训，以便村医更好发挥水平。

而针对提议，县政府作出如下回应：

村医未经卫健局批准，不得异地开展执业活动

针对村医流动快，聘用难等问题，卫健局进一步明确村医工作职责，实现了全县村卫生室全覆盖，并加大对村医的全面管理：

1、各乡镇卫生院均同村卫生室签订了乡村联办一体化合同，使他们明确了自己的职责和执业范围。

2、村医未经卫健局批准，不得异地开展执业活动。

也就是说，村医在签订合同之后，想要流动转岗，首先要经过当地卫健局允许，而不像以往一般自由了。

确保村医公共卫生经费不被乡镇卫生院挤占

在提升村医待遇方面，县政府除了明确公卫、基药、诊疗费补助之外，另外答复：

卫健局已经向县政府提出建议，提高乡镇卫生院工资水平，通过采取绩效考核的办法，确保村医公共卫生经费不被乡镇卫生院挤占。

也就是说，为了确保村医的公卫经费不被卫生院占用，下一步，乡镇卫生院的工资水平将会进一步提高。

已责成医政科为村医办理医疗责任险

基层医疗机构，尤其是村卫生室，由于设备条件差，医疗能力有限，而相应要承担的医疗风险要高上很多。

而长期以来，村卫生室一旦出事，就由村医本人担全责，其承担的压力不可谓不小。对此，针对县政协委员提出的“为村医购买医疗责任险”这一提议，县政府回应：

卫健局已经责成医政科协调保险公司为村医办理医疗责任险，计划2019年底前完成。

解决村医流失，提升村医待遇是根本

近年来，村医大量流失，难留难招已是不争的事实。而从赉县人民政府给的答复来看，笔者只想提两点：

1、以签订合同的方式，强制留住村医，只能治本而不能治标。待遇跟不上，往后谁敢往村医这个大坑里跳？

2、切实提升村医待遇，不是从卫生院的虎口里抢肉。为何要通过提升卫生院的工资待遇，才能提升村医待遇？这背后暗示的是什么，不言而喻。

正如人大代表刘庆民所说，留住村医，最根本的是提升村医待遇。不切实解决村医身份，待遇，养老问题，往后村医的流失将更加严重！